BHV op een woonlocatie: plan bezetting en evacuatie
Organiseer BHV op een woonlocatie vanuit cliëntondersteuning, aanwezige medewerkers, zones, vervanging en een geoefende evacuatie per dienst.
Vakpublicatie voor de gehandicaptenzorg
HR in de gehandicaptenzorg, waar teamstabiliteit direct telt.
Gehandicaptenzorg HR analyseert arbeidsmarkt, verzuim, veiligheid, roosters, vakmanschap en behoud voor organisaties die langdurige en vaak intensieve ondersteuning bieden.
BronvastOfficiële bronnen bij iedere analyse
ControleerbaarPublicatie- en controledatum zichtbaar
Onafhankelijk bruikbaarGeen software nodig om de inhoud toe te passen
Uitgelicht
Een heldere start bij een complexe vraag
Nieuwe publicaties
Actuele analyses voor HR en leidinggevenden
Mantelzorger neemt een zorgtaak over: leg grenzen en vervanging vast
Maak de bijdrage van een mantelzorger aan gehandicaptenzorg navolgbaar: spreek taak, ondersteuning, grenzen en professionele opvang bij uitval af.
Schade tijdens cliëntbegeleiding: verbind verzekering en incidentroute
Maak vóór een incident duidelijk welke werkgeversverzekering geldt, hoe schade wordt vastgelegd en wie opvang, aangifte en claimafhandeling coördineert.
Wzd-functionaris afwezig: plan onafhankelijke vervanging vooraf
Plan vervanging, overdracht en escalatie voor de onafhankelijke Wzd-beoordeling, zonder rollen of noodroutes door elkaar te halen.
Structureel meerwerk in de gehandicaptenzorg: zet terugkerende extra uren om in formatie
Volg extra uren per medewerker, pas de cao-vergoeding toe en bied een deeltijdwerker bij structureel meerwerk tijdig een groter contract aan.
Ervaringsdeskundige in de gehandicaptenzorg: maak de rol werkbaar
Geef een ervaringsdeskundige met een verstandelijke beperking een duidelijke opdracht, passende ondersteuning en invloed op het werkproces.
Medicatie laten geven door begeleiders: toets bekwaamheid en organiseer de dubbele controle
Zo borgt een gehandicaptenzorgorganisatie bevoegdheid, actuele bekwaamheid, toedienlijsten, dubbele controle en leren van medicatiefouten per medewerker en locatie.
Dossiers
Volg de vaste thema's binnen Gehandicaptenzorg HR
Arbeidsmarkt
Schaarste, instroom, uitstroom en behoud van begeleiders en behandelprofessionals.
Bekijk onderwerpVeilig werken
Agressie, grensoverschrijdend gedrag, nazorg en sociale veiligheid.
Bekijk onderwerpRoosters & continuïteit
Onregelmatige inzet, teamstabiliteit, herstel en flexibele capaciteit.
Bekijk onderwerpVakmanschap
Bekwaamheid, kwalificaties, leren en kennisbehoud in complexe ondersteuning.
Bekijk onderwerpRedactionele kwaliteit
Geen snelle antwoorden zonder bron of grens
01
FeitWe maken zichtbaar wat een officiële bron daadwerkelijk zegt.
02
DuidingWe benoemen welke betekenis aannemelijk is en wat interpretatie blijft.
03
PraktijkWe vertalen de analyse naar controleerbare vragen en vervolgstappen.
04
GrensWe geven aan wanneer cao, jurist, arbodienst of andere deskundige nodig is.
Publicatienetwerk
Sectorbreed waar het kan, sectorspecifiek waar het moet
De overkoepelende vakpublicatie voor arbeids- en HR-vraagstukken in zorg en welzijn.
Ouderenzorg HRHR in verpleging, verzorging en thuiszorg.ouderenzorghr.nl →GGZ HRHR in de geestelijke gezondheidszorg.ggzhr.nl →Ziekenhuis HRArbeids- en HR-vraagstukken in ziekenhuizen.ziekenhuishr.nl →Huisarts HRWerkgeverschap in de huisartsenzorg.huisartshr.nl →Kinderopvang HRHR voor kinderopvangorganisaties.kinderopvanghr.nl →