Dossier
Arbeidsmarkt
Schaarste, instroom, uitstroom en behoud van begeleiders en behandelprofessionals.
Dossiers
Onderwerpen die blijvend aandacht vragen
De dossiers ordenen publicaties rond een vaste sectorvraag. Ze zijn bedoeld als ingang, niet als vervanging van de actuele bron.
Dossier
Veilig werken
Agressie, grensoverschrijdend gedrag, nazorg en sociale veiligheid.
- BHV op een woonlocatie: plan bezetting en evacuatie
- Schade tijdens cliëntbegeleiding: verbind verzekering en incidentroute
- Douchen en baden in de gehandicaptenzorg: maak toezicht, afspraken en techniek één controleketen
- VOG in de gehandicaptenzorg: laat niemand starten vóór ontvangst én echtheidscontrole
- Agressie en grensoverschrijdend gedrag: organiseer ook wat er ná een incident gebeurt
Dossier
Roosters & continuïteit
Onregelmatige inzet, teamstabiliteit, herstel en flexibele capaciteit.
- Structureel meerwerk in de gehandicaptenzorg: zet terugkerende extra uren om in formatie
- Technologie in de nachtzorg: regel alarmopvolging, overdracht en uitval vóór u bezetting aanpast
- Slaapdiensten in de gehandicaptenzorg: tel arbeidstijd, vergoeding en rust apart
- Jaarurensystematiek in de gehandicaptenzorg: minuren zijn niet automatisch voor de medewerker
- Roosterkwaliteit ondersteunt team- en cliëntcontinuïteit
- Capaciteitsplanning begint bij de actuele zorgvraag en deskundigheidsmix
Dossier
Vakmanschap
Bekwaamheid, kwalificaties, leren en kennisbehoud in complexe ondersteuning.
- Mantelzorger neemt een zorgtaak over: leg grenzen en vervanging vast
- Wzd-functionaris afwezig: plan onafhankelijke vervanging vooraf
- Ervaringsdeskundige in de gehandicaptenzorg: maak de rol werkbaar
- Medicatie laten geven door begeleiders: toets bekwaamheid en organiseer de dubbele controle
- Wzd in de gehandicaptenzorg: leer medewerkers eerst verzet en onvrijwillige zorg herkennen
- Bekwaamheid is taak- en contextgebonden, geen eenmalig vinkje
- Kennisbehoud in intensieve ondersteuning vraagt structurele reflectie en geplande overdracht