Een cao die haar einddatum nadert, vraagt voorbereiding maar geen voorspelling. De Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 blijft tot en met 31 december 2026 de actuele basis. Inventarisaties en inzetbrieven voor een volgende cao zijn nog geen arbeidsvoorwaarde. HR moet daarom tegelijk de geldende afspraken zuiver uitvoeren en systemen voorbereiden op mogelijke wijzigingen zonder die al te activeren.
Wat de bronnen laten zien
De Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De algemeenverbindendverklaring trad op 20 december 2025 in werking, werkt niet terug en vervalt op 1 januari 2027. Voor toepasselijkheid blijft daarnaast van belang of werkgever en werknemer via lidmaatschap of incorporatie aan de cao zijn gebonden.
De cao is in een overzichtelijkere vorm gepubliceerd, maar de inhoudelijke uitvoering blijft bron- en datumgevoelig. Payroll, jaarurensystematiek, FWG, reiskosten, slaapdiensten en duurzame inzetbaarheid kunnen verschillende ingangs- en procesregels hebben. Een samenvatting of intern memo mag de definitieve tekst niet vervangen.
Vakbonden verzamelen inmiddels input voor een opvolgende cao. Zo'n raadpleging of onderhandelingsinzet is geen definitieve afspraak. Pas wanneer cao-partijen een akkoord en definitieve tekst publiceren en toepasselijkheid en ingangsdatum vaststaan, kan een organisatie wijzigingen activeren.
Maak één wijzigingsregister met per onderwerp de actuele bron, versie, ingangsdatum, geraakte medewerkers, processen en systemen. Leg vast wie juridisch controleert, wie payroll configureert, wie rooster- of HR-processen aanpast en wanneer communicatie mag starten. Neem ook lokale regelingen op zodat zichtbaar blijft wat cao is en wat organisatiebeleid.
Controleer de huidige uitvoering vóórdat aandacht naar de opvolger verschuift. Vergelijk steekproefsgewijs arbeidsduur, jaaruren, minuren, slaap- en extra diensten, reiskosten en verlofrechten met de definitieve cao. Herstel afwijkingen als bestaand uitvoeringsprobleem; wacht daarmee niet op een nieuwe cao.
Voorbereiden kan omkeerbaar. Maak impactscenario's, inventariseer systeemvelden en reserveer testcapaciteit, maar zet geen voorgestelde percentages, bedragen of rechten in productie. Gebruik voor ieder scenario een expliciete status: voorstel, principeakkoord, definitieve tekst, toepasselijkheid bevestigd, getest en geactiveerd.
Betrek medezeggenschap op het juiste moment bij lokale keuzes en uitvoeringsregelingen. De cao bepaalt niet automatisch elk lokaal proces; tegelijk mag lokaal beleid niet afwijken van dwingende cao-afspraken. Communiceer aan medewerkers steeds welke bron al geldt en welke ontwikkeling nog onzeker is.
Werkgeverscheck
- Registreer per cao-onderwerp bron, versie, ingangsdatum, eigenaar en geraakt systeem.
- Audit de huidige uitvoering van jaaruren, diensten, FWG, reiskosten en inzetbaarheidsregelingen.
- Label nieuwe informatie als voorstel, akkoord of definitieve norm en activeer pas na formele controle.
- Bereid systeemtests omkeerbaar voor zonder bedragen of rechten voortijdig in productie te zetten.
- Communiceer helder wat nu geldt en wat nog onderwerp van onderhandeling is.
Waar de grens ligt
Dit artikel voorspelt de inhoud of ingangsdatum van een volgende cao niet. Controleer de actuele officiële cao-publicatie, algemeenverbindendverklaring, werkgeversbinding en individuele incorporatie voordat u rechten toepast. Een verlopen AVV betekent niet automatisch dat iedere contractuele cao-binding eindigt; laat de toepasselijkheid juridisch beoordelen.
Dit artikel biedt algemene HR-duiding en is geen individueel juridisch, medisch of arbeidsvoorwaardelijk advies. Controleer de actuele primaire bron voor een concrete beslissing.
Bronnen
- VGN, Cao Gehandicaptenzorg in overzichtelijke vormWerkgeversbron over de actuele cao en looptijd.
- Staatscourant 2025, 39740Officiële algemeenverbindendverklaring en geldigheidsdata.
- FNV, cao GehandicaptenzorgActuele werknemersbron over de lopende cao en voorbereiding op onderhandelingen.